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24.2016
人事の6割「LGBTをカミングアウトしてほしい」。採用現場の胸の内
ですが、「最初にカミングアウトしてほしい」と思っている人事が多いのは、やはりまだ理解が進んでいないとも言えます。
平等に全員にヘテロの人にもあなたの性的嗜好は?と聞くのなら、気になりませんが、LGBT、性的マイノリティだけがカミングアウトしなければならないのはおかしいと思います。

人事担当者の約6割が、「LGBTであることを採用面接の際に伝えてほしい」と考えている。
そんな調査結果が先日、株式会社CIN GROUPが現役企業人事180名を対象に行った「採用面接におけるLGBTに関する意識調査」によって明らかになりました。
レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーの頭文字を取った「LGBT」という言葉。すっかり一般的になった一方、まだ理解も十分広まっているとはいえず、職場環境によってはオープンにしにくい現状もあるのではないかと感じます。
実際、人事担当者はどのように感じているのでしょうか。
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