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人事担当者の約6割が、「LGBTであることを採用面接の際に伝えてほしい」と考えている。

そんな調査結果が先日、株式会社CIN GROUPが現役企業人事180名を対象に行った「採用面接におけるLGBTに関する意識調査」によって明らかになりました。

レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーの頭文字を取った「LGBT」という言葉。すっかり一般的になった一方、まだ理解も十分広まっているとはいえず、職場環境によってはオープンにしにくい現状もあるのではないかと感じます。

実際、人事担当者はどのように感じているのでしょうか。

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